Google rescinde contrato com a Appen para avaliadores de qualidade de pesquisa

Atualização: Novas listagens para avaliadores de qualidade de pesquisa apareceram nos resultados de pesquisa de empregos do Google a partir de 26 de janeiro de 2024.

Google rescinde contrato de serviços de entrada com a Appen

Em um anúncio recente, a Appen divulgou uma notificação do Google LLC, recebida em 20 de janeiro de 2024, para cancelar seu contrato global de serviços de entrada.

Isso encerraria os serviços da Appen fornecidos ao Google até 19 de março de 2024.

A empresa é uma fonte de avaliadores de motores de busca (avaliadores de qualidade) para a Google, tal como se pode verificar em anúncios de emprego recentes da empresa.

É provável que os anúncios de emprego tenham sido publicados antes de a Google ter informado a Appen da sua decisão de cancelar os serviços.

Não é claro o que o cancelamento do contrato com a Appen significa para o programa de avaliação da qualidade da pesquisa. A Google actualizou as suas Directrizes do avaliador de qualidade da pesquisa em novembro de 2023.

A notícia teve impacto nas acções da Appen, que se encontram agora em mínimos históricos.

O anúncio da Appen vem na sequência de despedimentos em vários departamentos da Google, com mais a acontecer, segundo o seu CEO, Sundar Pichai. O objetivo é ajudar a empresa a atingir o seu objetivo de objectivos no desenvolvimento da inteligência artificial.

A frustração causada por um segundo ano de despedimentos em janeiro levou os empregados a criticar a liderança da Google por falta de visão e iniciativa, descrevendo os executivos como “aborrecidos” e sem uma direção clara nas redes sociais.

O post argumenta que a Google não conseguiu lançar projectos bem sucedidos nos últimos anos, abandonando frequentemente as iniciativas se não conseguirem rapidamente obter um grande número de utilizadores.

O engenheiro constata uma falta de prioridades consistentes, com os executivos a apontarem vagamente para a IA e, simultaneamente, a efectuarem despedimentos generalizados em vários departamentos.

Esta situação conduziu a uma cultura de niilismo e medo entre os funcionários, que se sentem desmotivados e inseguros quanto ao seu futuro na empresa.

Imagem em destaque: photosince/Shutterstock